Comité de rémunération, de mise en candidature et de gouvernance
Le comité de rémunération, de mise en candidature et de gouvernance est chargé d’élaborer et de mettre à jour des principes régissant la rémunération et la gouvernance conformément aux normes rigoureuses de régie d’entreprise. Il remplit ses fonctions conformément à la Charte du comité de rémunération, de mise en candidature et de gouvernance du Fonds.
De manière à soutenir le conseil d’administration dans l’exercice de ses fonctions, le comité est notamment responsable de ce qui suit :
- revoir et superviser l’évaluation du rendement des hauts dirigeants du Fonds;
- examiner la rémunération, y compris les avantages sociaux, des hauts dirigeants du Fonds, de même que les systèmes et les politiques de rémunération;
- veiller à la planification de la relève, pour ce qui est des postes de haute direction du Fonds;
- recommander et établir les critères de sélection de nouveaux membres du conseil, trouver des candidats et examiner les candidatures;
- recommander les candidats au conseil à chacune des assemblées générales annuelles des détenteurs de parts, et formuler des recommandations à l’égard des candidats pour siéger aux différents comités du conseil;
- élaborer des lignes directrices appropriées en matière de gouvernance pour le Fonds;
- évaluer chaque année le rendement du conseil;
- dans le cas des comités du Fonds, rendre compte au conseil d’administration du rendement des hauts dirigeants de la filiale directe du Fonds, soit Altus Group Ltd.
À l’heure actuelle, le comité est composé des membres suivants :
John McKimm, président
Harvey Naglie
Eric W. Slavens
Stuart H. B. Smith
Sandy McArthur
Trevor Eyton
Charte du comité de rémunération, de mise en candidature et de gouvernance du Altus Group Income Fund »